Ihr Lohnbüro bearbeitet für Sie Lohnabrechnungen entsprechend den Anforderungen in Ihrem Unternehmen im Rahmen des § 6 Nr. 4 Steuerberatungsgesetzes. Veränderungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht fließen über die Softwarepflege in die laufende Bearbeitung ein. Abrechnungen nach BAT sowie Baulöhne sind davon ausgeschlossen.

Möchten Sie nähere Informationen über unser Dienstleistungsangebot, dann schicken Sie uns doch einfach eine E-mail oder Sie benutzen unser Kontaktformular

Wir sind gerne bereit, Ihnen ein individuelles Angebot zu unterbreiten. Dazu sollten Sie in Ihrer Nachricht folgende Angaben nicht vergessen:
 

Unsere Leistungen im Bereich Lohnbüro

Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Ihre Mitarbeiter sind Monat für Monat ein wiederkehrendes Thema, dass erschwert wird durch zahlreiche gesetzliche Änderungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie einzuhaltenden Terminvorschriften.

Wir können Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen zeit- und kostensparend für Sie erledigen. Durch uns können Sie sich und Ihren Steuerberater von zeitintensiven Routinearbeiten entlasten.

Unabhängig von der Größe Ihres Betriebes und der Branche, in der Sie tätig, sind erledigen wir individuell auf Sie abgestimmt: 
 

• Personal Stammdatenverwaltung
• Erstellen von Stundenzetteln
• Stundenzettel-Kontrolle gemäß Vorgaben
• genaue Berechnung der Löhne und Gehälter
• EDV-technische Erfassung der Löhne
• Ausdruck der Abrechnungen
• Kontrolle der Fahrtkostenversteuerung
• die Aufschlüsselung nach Kostenstellen
• alle Listen für die Buchhaltung
• Überweisungen für Gehälter und sonstige Empfänger
 

• Einkommenserklärungen
• Verdienstbescheinigungen
 

• Meldewesen / DEÜV Abwicklung
• Meldungen an das Finanzamt
• Meldungen an die Krankenkasse
• Meldungen an die Berufsgenossenschaft
• Termingerechte Abführung der Beitragsnachweise und Lohnsteueranmeldung
• Überweisungen für Krankenkassen und Finanzamt
 

Ihre Vorteile bei der Außer-Haus-Gabe dieser Arbeiten:

1. Ihr Unternehmen ist etwas besonderes und jeder Ihrer Mitarbeiter hat etwas Besonderes, was in der Abrechnung zu berücksichtigen ist. Es fehlt die Zeit, um sich mit dieser ständig im Wandel befindlichen Materie auseinander zu setzen.

2. In der Zeit bis alle Lohnunterlagen fertig sind, können Sie oder Ihr Angestellter nicht den eigentlichen Aufgaben in Ihrem Unternehmen nachkommen, die wichtig sind.

3. Heute richtig abrechnen heißt, kein unkalkulierbares finanzielles Risiko bei späteren Prüfungen und den möglichen Nachforderungen einzugehen.

4. Sie haben geschäftsbedingt einen sehr unterschiedlichen Personaleinsatz und müssen 5 Abrechnungen genauso schnell wie 150 Abrechnungen erledigen.

5. Ihnen entstehen geringere Kosten, da nur die erbrachte Leistung bezahlt wird.

6. Sie haben keine Lohnfortzahlung bei Krankheit (im Gegensatz bei Bearbeitung durch einen Ihrer Mitarbeiter).

7. Sie haben keine Ausfallzeit durch Urlaub, Krankheit oder Mutterschutz.

8. Verbesserte Gewährleistung der Geheimhaltung bei betriebsinternen absprachen (z. B. Gehältern und Sonderzahlungen) durch externe Bearbeitung.

9. Flexibilität, selbständiges Arbeiten, Abrufbereitschaft (keine festen Arbeitszeiten) – auch bei Sonderaufträgen, die nach Stunden abgerechnet werden.

10. Verlagerung des Haftungsrisikos (Arbeitsgenehmigungsverfahren, Sozialabgaben, etc.).